SOO 컨설팅 Introduction
EXPERIENCE
풍부한 교육 및 프로젝트 컨설팅 경험
CS : 드롭탑, ABC마트, 한국공항공사.한국공항공사 서비스, 한국도로공사, 한국도로공사 서비스 등 전국 1,000여개 이상 현장 모니터링 및 컨설팅 현장 코칭
프로그램개발 및 컨설팅 : KB금융그룹 스트레스 힐링 프로그램개발 전국 1200여개 지점 에서 활용 전국공항 및 대기업 현장/사내/접점 근로자 1만명 이상 행복한 직장 만들기 프로그램 개발 교육 컨설팅
RESOURCEE
유연하고 신속한 과정 개발 / 학습자 참여중심의 경험주의 학습법 지향
기본 원리원칙 및 최신 Trend를 반영한 교육 경험을 바탕으로 한 신속한 과정 개발
학습자 참여중심의 경험주의 학습방법 (구조화된 Activity와 Game 등) 지향
표준화된 템플릿을 활용한 교육 진행 및 컨설팅 결과 측정
PEOPLE
업계 최고수준의 전문인력과 신뢰성
기업의 사내강사 양성과정의 경험을 살린 인재육성 형 강사
국내 최고의 강사 양성과정 출신의 강사로 구성된 전문집단이 자체 개발한 교육과정을 교육
각 지역 출신의 전문 강사 및 기업교육 전문강사, CS강사를 보유, 지역 특성 및 정서를 고려한 교육
공공기관, 기업/ 임원 교육, 핵심 리더교육, 생생한 접점 현장 코칭 및 컨설팅을 통한 솔루션제공자 역할
SOO 컨설팅 VISION
SOO 컨설팅은 컨설팅 전문가와 교육전문가로 구성된 전문가 집단입니다.
국내 기업들의 풍부한 과정개발 경험과 교육운영을 통한 Know-how를 바탕으로 자사화된 교육 컨텐츠를 최단기간에 제공하고 있습니다.
SOO 컨설팅 교육강점
SOO 컨설팅의 교육을 통해 다음과 같은 강점을 가질 수 있습니다.
Core Competency01
현장의 사례와 현장에서 활용할 수 있는 적용 키워드를 제시하여 습득하여 활용에 이어지는 교육내용으로 이루어 짐
Core Competency02
강사가 정답을 제시하는 강사 주도형 교육이 아니라 학습자 스스로 공부하고 문제해결 방안을 찾도록 촉진함
Core Competency03
업무에 시달리는 만큼 지적 자극과 휴식의 일환. 재미있는 게임, 감동적인 동영상, 참여식 소통 등 재미와 학습의 교수기법
Core Competency04
이론위주나 추상적 내용이 아닌 공감할 수 있는 내용으로 이루어진 현장경험 10년 이상의 기업교육 전문 강사로 구성
SOO 컨설팅 교수전략
SOO 컨설팅은 다음과 같은 교수전략을 가지고 있습니다.
현장성
현장의 사례와 현장에서 활용할 수 있는 적용 키워드를 제시하고 습득하여 현업에 적용할 수 있는 교육내용으로 이루어 짐
에듀테인먼트
업무에 시달리고 스트레스를 받는 만큼 교육이 지적자극과 휴식의 일환으로 진행 된다는 점을 감안하여 재미있는 게임, 감동적인 동영상, 참여식 소통 과정을 통해 재미와 학습을 동시에 거둠
전문성
이론위주나 추상적 내용이 아닌 공감할 수 있는 내용으로 이루어진 교육 및 다양한 현장경험 및 출강 강의경력 8년 이상 전문 강사
퍼실리테이팅 수업
강사가 정답을 제시하는 강사 주도형 교육이 아니라 학습자 스스로 공부하고 문제해결 방안을 찾도록 촉진함
<학습자 주도적 , 지속적 학습문화구축>
SOO 컨설팅 학습전략
SOO 컨설팅은 최근 조직문화 이슈 특징을 반영하여, 교육목적에 맞는 구조화된 현장의 사례를 활용,
스스로 [진단 > 인터뷰 > 솔루션 > 현장 적용] 할 수 있도록 조직문화 컨설팅 프로세스를 운영합니다.
설문과 진단
3가지 섹션을 통한 진단과정으로 구성되어 정확성을 높임
인터뷰
직급별,계층별 상황에 맞는 인터뷰 내용으로 현재의 문제 등을 사실에 기반하여 도출해 냄
솔루션 제공과 과정 운영
현업적용도 강화 및 교육의 집중도, 교육생들의 몰입도를 위해 실제사례 중심으로 운영함.
교육 이후 Practice모델과 결과보고 / 과제 제공
교육 이후 현업 활용도가 높은 Practice 모델과 결과보고, 교육 메세지의 문자발송 등을 제공함으로 교육의 리마인드가 가능하도록 함.
SOO 컨설팅은 최근 교육생들의 특징을 반영하여, 교육목적에 맞는 구조화된 현장의 사례를 활용,
스스로 [경험 > 성찰 > 일반화 > 현장 적용] 할 수 있도록 프로세스를 운영합니다.
사례학습을 통한 교육목적 인식
상황의 사례를 통해 학습자 스스로 교육 목표를 명확히 인식할 수 있으며, 교육에 몰입할 수 있도록 구성되어 있음.
성찰을 통한 Self - reflection
사례에 대한 성찰을 통해 과정의 필요성을 공감하며, 팀 토의를 통해 개선의 reflection이 가능함.
실습 기반의 과정 운영
현업적용도 강화 및 교육의 집중도, 신세대 교육생들의 몰입도를 위해 실습기반으로 운영함.
교육 이후 Practice 모델과 과제 제공
교육 이후 현업 활용도가 높은 Practice 교육의 리마인드가 가능하도록 함
경험학습방법(Experiential Learning)은 경험을 통하여 태도 및 마인드를 행동으로 표출 하게 함으로써
학습자들이 스스로를 성찰하고, 행동 수정을 가능하게 만들어주는 강력한 학습 방법 입니다.
의도적인 변화를 일으키는 것이 어려운 성인학습자의 특성을 고려하여 교육적으로 설계된 활동을 통해 학습자의 태도/마인드를 행동으로 표출시키면서 스스로의 모습을 성찰하고 자발적인 변화를 유도합니다.